令和5年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問80
ストラテジ法務・標準労働関連法規(派遣・請負)
図は，企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者Cの関係に関する記述のうち，適切なものはどれか。
図の説明テキスト
企業と労働者の関係を表す図。
- 「企業A」と「企業B」が左右に配置され、その間に「“契約”」というラベルが付いた両矢印がある。
- 「企業A」から下に配置された「労働者C」へ向かって矢印が引かれ、その矢印には「雇用関係」というラベルが付いている。
- 「企業B」から「労働者C」へ向かって矢印が引かれている（ラベルなし）。
解答・解説
正解: イ. “契約”が出向にかかわる契約で，企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき，企業Bと労働者Cとの間には指揮命令関係が生じる。
正解は イ です。
本問は、企業間の契約形態（請負、出向、派遣）における雇用関係と指揮命令関係の違いを問う問題です。
在籍型出向の場合、出向労働者は出向元（企業A）との雇用関係を維持したまま、出向先（企業B）との間にも新たな労働契約関係（雇用関係）を結びます。業務遂行にあたっては、出向先である企業Bの指揮命令を受けて働くことになります。したがって、企業Bと労働者Cの間に指揮命令関係が生じます。
各選択肢の解説
- ア：誤りです。請負契約では、労働者Cに対する指揮命令権は雇用主である受託者（企業A）にあります。委託者（企業B）と労働者Cの間に指揮命令関係は生じません（生じた場合は偽装請負となります）。
- イ：正しいです。出向契約によって企業Aから企業Bへ出向した場合、出向先の企業Bと労働者Cの間には指揮命令関係が生じます。
- ウ：誤りです。労働者派遣契約では、労働者Cは派遣元（企業A）と雇用関係を結びますが、派遣先（企業B）とは雇用関係を生じません。派遣先（企業B）と生じるのは指揮命令関係のみです。
- エ：誤りです。労働者派遣契約は、派遣元に雇用された労働者が派遣先の指揮命令を受けて働く形態であり、出向先とも雇用関係を結ぶ出向とは明確に異なる契約形態です。出向しているとはいえません。