令和7年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問73
マネジメントステークホルダー・要員
コンピテンシーモデルの説明はどれか。
解答・解説
正解: ウ. 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
コンピテンシーモデル とは、組織内で高い業績を上げる人材（ハイパフォーマー）に共通して見られる行動特性や思考特性（コンピテンシー）を分析し、それを評価や育成の基準とするモデルです。したがって、ウが正解となります。
各選択肢の解説
- ア: マクレガーの X理論・Y理論 のうち、自己統制や目標管理による動機付けを重視する Y理論 の説明です。
- イ: フィードラーの コンティンジェンシー理論（状況適応理論） などの説明です。リーダーシップの有効性は状況によって異なるとしています。
- ウ: 正解。コンピテンシーモデル の説明です。
- エ: マズローの 欲求段階説（自己実現理論） の説明です。人間の欲求を5段階に分類しています。