令和5年度 秋期 システム監査技術者試験 午前II 問題 問16
マネジメントステークホルダー・要員
この問題は2023(R5)秋 システム監査技術者 午前IIに出題されたものです。出題時点の法令・制度に基づく内容のため、現行の内容と一致しない場合があります。
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リーダーシップを“タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し，部下の成熟度によって，有効なリーダーシップの型が変化するとしたものはどれか。
解答・解説を読む
正解: 選択肢ア
本問はリーダーシップ理論の一つであるSL理論についての知識を問う問題です。生
SL理論（Situational Leadership Theory）は、ポール・ハーシィとケン・ブランチャードによって提唱されました。
この理論の最大の特徴は、リーダーシップの有効性が固定的なものではなく、部下の成熟度（発達度・レディネス）によって変化すると考える点です。
リーダーの行動を以下の2つの軸の強弱により4つの型に分類し、部下の成長度合いに合わせて最適なリーダーシップスタイルを選択することを推奨しています。
- タスク志向（指示的行動）：仕事の手順や方法を具体的に指示する度合い
- 人間関係志向（協働的行動）：双方向のコミュニケーションを取り、支援や援助を行う度合い
各選択肢の解説
- ア SL理論
正解です。リーダーシップを「タスク志向」と「人間関係志向」の強弱で4つの型に分類し、部下の成熟度によって有効なリーダーシップの型が変化するとした理論です。 - イ Y理論
ダグラス・マクレガーが提唱した「X理論・Y理論」の一つです。人間は本来働くことが好きであり、条件次第で自己実現のために自律的・主体的に働くという性善説的な人間観を示した理論です。 - ウ コンピテンシーモデル
高い業績を安定して上げる優秀な人材に共通して見られる行動特性（コンピテンシー）を抽出し、モデル化したものです。主に人事評価や採用、人材育成の基準として活用されます。 - エ マズローの欲求段階説
アブラハム・マズローが提唱した心理学理論です。人間の欲求は「生理的欲求」「安全の欲求」「社会的欲求」「承認（尊厳）欲求」「自己実現の欲求」の5階層で構成され、低次の欲求が満たされるとより高次の欲求を求めるようになると説明しています。