「請負・委任等」の過去問(権利関係・35問)

1. この分野は何か

民法が定める様々な契約類型のうち、不動産の建築や管理の実務で頻繁に使われる「請負（うけおい）」と「委任（いにん）」に関するルールを学ぶ分野です。

• 請負：「家を建てる」「壁を塗装する」など、「仕事の完成」に対して報酬を支払う契約です。完成しなければお金はもらえません。
• 委任：「マンションの管理を任せる」「代わりに契約してきてもらう」など、一定の「事務処理」を頼む契約です。結果（仕事の完成）ではなく、任された事務をきちんとこなすこと自体が目的です。

2. 学習のポイント

1. 請負契約
最大のポイントは報酬の支払い時期です。報酬は、原則として「仕事の目的物の引渡しと同時」に支払います（引渡しが不要な仕事なら、仕事の完成後）。
また、注文者の特権として、請負人が仕事を完成しない間は、注文者はいつでも損害を賠償して契約を解除することができます。家を建てている途中で「やっぱりやめた」と言っても、かかった費用や利益を賠償すれば解除できるのです。

2. 委任契約
委任契約は、当事者間の深い信頼関係に基づいています。そのため、受任者（頼まれた人）は、自分の物を取り扱う時よりも重い「善良な管理者の注意義務（善管注意義務）」を負います。
また、委任契約は原則として「無償（タダ）」です。特約がない限り報酬は請求できません。そして、信頼関係が崩れた場合は、各当事者がいつでも契約を解除することができます。

3. 実際の出題のされ方

宅建試験では、請負や委任のルールを売買契約等と比較させる問題がよく出題されます。

請負における「契約不適合責任」が頻出です。引き渡された建物に欠陥（契約不適合）があった場合、注文者は売買契約と同様に「追完請求（直してくれ）」「報酬減額請求」「契約解除」「損害賠償請求」ができます。
「建物の請負契約において、建物に重大な瑕疵があり、契約の目的を達することができない場合であっても、注文者は契約を解除することができない」という古い民法のルールに基づく引っかけが出ますが、現在の民法では（建物であっても）契約の目的を達することができなければ解除可能です。（正解：誤り）。

4. 間違えやすいところ

請負の中途解除と報酬
注文者が途中で契約を解除した場合、請負人は全く報酬をもらえないのでしょうか？いいえ。仕事が途中で終わっても、その「仕事の結果のうち可分な部分（すでにできあがっている部分）」によって注文者が利益を受けるときは、その部分については仕事が完成したものとみなされ、請負人は割合に応じた報酬を請求できます。

委任契約の解除における損害賠償
委任契約はいつでも解除できますが、「相手方に不利な時期」に解除した場合や、「委任者が受任者の利益（報酬等）を目的とする委任」を解除した場合は、やむを得ない事由がない限り、相手方の損害を賠償しなければなりません。

受任者の報告義務
委任契約において、受任者は、委任者から請求があるときは「いつでも」処理の状況を報告し、委任が終了した後は「遅滞なく」その経過および結果を報告しなければなりません。